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「理解理解。」許亞玲面帶微笑，波瀾不驚，心裡卻極不是滋味。

剛剛上任的李虹都有單獨的辦公室，因為業務是公司的命脈，而她，呵呵。很明顯，明天她就得為李虹騰地。

本來當個副總，並沒覺得有多大的落差，還沒上任，先得騰地方。如果騰地方給凌雲峰，她倒還沒什麼意見，可是，給李虹，她真的有些面子上過不去。可是，公司不是講面子的地方。

財務和人事不重要也好，業務最重要也罷，公司，似乎並不缺這一間房，但是，這種處理方式，讓她想到了那個成語：兔死狗烹。

下班去接女兒，婷婷開心地爬到車后座：「媽媽，我今天報名參加學校的歌唱比賽了。」

「好啊。」

「馬上就要六一兒童節了，媽媽會給我買裙子嗎？」

「好。」

「我要白色的公主裙。」

「好。」

許亞玲心裡有事，機械似的應承著女兒，卻又顯得有些漫不經心。果然，孩子是敏銳的，婷婷將腦袋探到前面來問許亞玲：「媽媽，你怎麼了？」

「沒有啊。怎麼了？」

「我覺得你不開心。」婷婷有些悶悶不樂，平時媽媽不是和她這樣互動的。即使有時候媽媽不會全盤答應她的要求，但肯定是專注的。今天的媽媽，有些心不在焉。

許亞玲回過神，不要把工作上的不愉快帶到家庭，影響孩子。

她笑了笑：「對不起婷婷，媽媽剛才在想一個問題，現在，不想了，專注開車，專注回答我寶貝的問題。你還有什麼問題嗎？」

「我還想問六一兒童節，你會到學校看我們的表演嗎？」婷婷問許亞玲。

許亞玲看了一下表，六一節這天不是休息日。往常，她會給家裡有小孩子的員工放一天假或者靈活調休，讓他們陪孩子過節。今年的六一，她將不再是公司第一負責人，這個規矩能不能繼續執行她沒有把握，但是，看著女兒殷切期盼的眼神，她堅定地回答：「去，媽媽肯定要去現場為我家寶貝加油、拍照。」

「那太好了。到時候咱們叫上爸爸和哥哥一起吃個大餐吧！」小傢伙挺會安排的。

「哥哥可能吃不了。哥哥馬上就要高考了，緊張呢！」

「越是緊張越要學會放鬆，媽媽，這不是你說的嗎？」

「呵呵，這個，也要視情況而定。咱們讓哥哥自己安排。」

「好吧。我給他打包。」

許亞玲心裡暖暖的。多好的孩子。兄妹情深。當然，也曾有過鬥嘴、互掐的時候，但主旋律是和諧友愛的。她想她的人生，事業，不值一提，最成功的地方，就是有一雙可愛的兒女，還有穩定的家庭。

第46章爽約

周五重調整了辦公室，許亞玲從獨立辦公室搬到了大開間。

周一公司正式掛牌啟動，許亞玲站在人群里聽夏正安和凌雲峰先後講話。一個是豪情滿懷，一個是意氣風發，許亞玲真心希望的團隊重整出發，做出一番成績。她雖然不在一線了，但是，做好後勤保障、當好管家，這是她的職責所在。

上午，她特意來到凌雲峰的辦公室找他，正好李虹也在。

「李總也在啊，正好，想和你們商量一下六一兒童節的事。」

「六一兒童節我們有什麼贊助活動嗎？」李虹不解地問道。

「不是。是這樣的，往年，六一兒童節，我們一分公司這邊，對有孩子的員工可以申請調休一天，讓他們有時間陪孩子一起過節，現在公司相關制度還在最終審核中，但馬上就要六一了，我就是想問問凌總的意見。」現在只管人事和財務的她，其實雜七雜八的事依然不少。說是她管，但她不是第一責任人，她沒有拍板權，但她想為員工爭取一下福利，同時，也是想人性化管理，增加員工的凝聚力。

「六一兒童節有孩子的就調休，是不是對沒孩子的人不公平啊。」李虹嘀咕了一句。聽說她結婚三年了，但一直沒孩子。更八卦一點，聽說她和老公夫妻關係並不好，老公常年出差在外，兩人似乎有些貌合神離。

「話是這麼說。但沒孩子的總會有孩子的，我想，大家還是能夠理解。比如三八節女員工休假半天，男員工也沒意見嘛。」許亞玲還是想延續原來的規矩。

凌雲峰的妻子是全職媽媽，他平時不太關心這方面的事，他苦笑了一下：「許姐，你看呢？我在這方面沒太多經驗。總公司有沒有制度？國家法律怎麼規定的？」

「這個，法律上倒還沒有明文規定，所以總公司的制度上也沒有明確。咱們，可以稍稍機動靈活一點。」許亞玲告訴凌雲峰。

「那既然總公司的制度上沒明確，我們就沒必要搞特殊了。」李虹的態度比較強硬。

「我覺得可以人性化一點，還是讓有孩子的員工調休一天或者半天吧。不調休，有些要出席學校活動的，也會要請假，那些孩子放假在家的，沒人管孩子，在公司上班也不安心，不如讓大家開心一點，算是公司的福利，也顯得公司比較貼心。」許亞玲對李虹的態度有些不舒服。

李虹嚴肅地表明她的立場：「請假要扣工資的。說真的，我們這些做業務的，哪有什麼放假可言？24小時待命。工作日放假，影響公司業務。許姐，你也是做過一線的，是不是年紀越大心越軟了？」

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