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第130章 劳动法与事业经（第2页）

墨漓梵还人性化的设计了复考政策，一次没考过，接下来的两个月，每个月都可以补考一次，再不过那就真的只能抱歉了。

但是，在墨漓梵这里，他们手里拿着的，都是一个月为期限的临时卡，额度更高，但是考核周期更短，一但不合格，没有补考机会就会被墨漓梵无情抛弃。

不过，墨漓梵定下的指标，是根据不同人的具体情况来制定的，毕竟人无完人，总有个头疼脑热的，这伤筋动骨一百天，总不能强求别人带病上班不是？

墨漓梵是冷血一些，下杀手果决一些，但是他又不是畜牲，该有的工作制有，该给的加班费要给，该有的工作福利要有。

这种写在法律条文上的东西都遵守不了，谈何做大做强？龙国《劳动法》都不学，还想开公司奴役帕鲁？

强烈建议花生米伺候！人才可是这个世界上最宝贵的东西！迫害人才，就该吃枪子！什么是人才？认真工作的人，就是人才！劳动者，就是最美丽的人！

欺压劳动人民和无产阶级的罪人，就该绳之以法！

墨漓梵在【灵渊】里面一直挂着一幅韩愈的《马说》，他特别喜欢里面的一句话。

“马之千里者，一食或尽粟一石食马者不知其能千里而食也。是马也，虽有千里之能，食不饱，力不足，才美不外见。且欲与常马等不可得，安求其能千里也?”

吃不饱的马，就不是千里马，工资不到位的帕鲁，就不是好打工人！他再有能力，钱不到位，休息不到位，一天天的为了生活劳累奔波，都快忙成浆糊了，他怎么可能玩命工作给老板换车换房换小秘书？

为什么【灵渊】能成功？工资福利待遇那是一定一的好，花钱能解决的都解决了。如果这样，员工还是不认真工作，依旧摸鱼，出不了成绩，划水摆烂。

那你还留着他做什么？有这工资养猪，还不如点补贴给其他员工，让他们在有限的时间创造无限的价值，而不是让他们在无限的加班时间里面，创造无效的价值，和负增长的情绪价值与越低下的身体素质。

你跟员工心连心，你看谁敢跟你玩脑筋？敢和你玩脑筋的，你看看你的员工弄不弄他就完了！

一个人如果连最基本的生活都过不下去，你能祈祷他做什么？【灵渊】解决了这个问题，所以，【灵渊】的科技水平做到了日新月异。

只看重蝇头小利的人，很难走上世界舞台，这独属于墨漓梵的成功事业经，有魄力复刻的，可是真心不多啊。

明明只要不做《刑法》上面的赚钱路子，并按照《劳动法》制定公司制度，怎么想都不会太差的吧？

当然，【灵渊】生产军火，那就是另一个故事了～

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