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第77章 经济调查科人员再次出现（第2页）

李铁生是我的大学同学，他的为人我非常清楚。我相信他的能力和决心，也相信机械厂的潜力。

当他遇到困难时，作为老同学，我觉得我有责任也有义务过来帮一把。”

润这时候有举手记者提问：“我是市区报社记者，请问徐萍萍女士，海湾大酒店属于餐饮行业，与机械厂完全不同。”

“你凭什么认为自己能够管理好机械厂，这算不算外行管理内行？”

徐萍萍女士微笑着继续回应记者的提问：“记者朋友，您提出的问题非常到位。这里需要特别说一下，无论是海湾大酒店还是机械厂，管理的核心都是对人的管理。

在餐饮行业，我深知如何调动员工的积极性，提升服务质量，创造顾客满意的用餐体验。

这些经验让我学会了如何与人沟通、如何激团队的潜力。

而在机械厂，虽然业务性质不同，但同样需要有效地组织和激励员工，确保生产流程的顺畅和高效。

当然，机械厂的管理也有其独特之处，例如对技术人员的培养、对生产安全的把控等。

我会虚心向机械厂的专家和团队学习，结合我过去的管理经验，共同探索适合机械厂的管理模式。

我相信，管理的核心在于以人为本，关注员工的需求和成长，激他们的创造力和工作热情。

无论在哪个行业，只要我们用心去理解员工、尊重员工、关爱员工，就一定能够打造出一个高效、和谐、充满活力的团队。

因此，我有信心能够管理好机械厂，与团队一起迎接挑战，共同创造美好的未来。”

这话说的滴水不漏，果然是一副好口才！

在大屏幕前，那些选择坚守在机械厂的员工们，赢得了持续不断的掌声。

此时，一位记者举手提问：“常说新官上任三把火，徐经理，您打算如何点燃这第一把火呢？”

徐萍萍微笑着回应：“这个问题问得很到位。”

她接着说：“我的第一把火，就是确保在岗的每一位员工今天以前工资都能得到全额结清，并且每人还将获得五百元的现金奖励，以此表达他们对公司坚定不移的信任。”

此言一出，全场瞬间沸腾。

在场的员工们既感到激动，又带着一丝怀疑。

有人兴奋地喊道：“哇，这个政策太好了，我举双手赞成！”